TIP: Identificatieplicht
Werkgevers zijn verplicht om de identiteit van een (tijdelijke) werknemer vast te stellen voor die begint met werken. De identificatieplicht houdt simpelweg in dat een werknemer zijn paspoort of identiteitsbewijs moet laten zien bij zijn nieuwe werkgever.
De identificatieplicht geldt voor iedere werknemer boven de twaalf jaar. Als werkgever bent u verplicht de documenten te verifiėren en een kopie van het origineel te bewaren bij uw loonadministratie, tot minstens 5 jaar na het einde van het kalenderjaar waarin de werkzaamheden van de betreffende werknemer zijn beėindigd.
U bent verplicht de identiteit vast te stellen aan de hand van een van de volgende documenten:
- Nederlands paspoort
- Europese identiteitskaart
- Identiteitskaart Nederlandse Gemeenten (VNG-kaart)
- Paspoort van een land van de EU
- Paspoort van een niet-EU-land met verblijfsvergunning
- Vreemdelingenpaspoort
- Vluchtelingenpaspoort
- W-document (voor asielzoekers, degenen die om gezondheidsredenen niet kunnen reizen en degenen aan wie uitstel van vertrek is verleend).
U bewaart een fotokopie van het identiteitsbewijs bij uw loonadministratie en noteert de aard en het nummer van het identiteitsbewijs. Ook moet u het identiteitsbewijs controleren »
auteur: Verenigingen en Stichtingen
naar bovenUw mening
Diensten
Handige sites
Weblogs
© 2012 SBP B.V. - Verenigingen en Stichtingen