Oprichten

• TIP: Kies uw naam zorgvuldig

  Bij het oprichten van een organisatie hoort ook het kiezen van een naam. Buiten dat het soms lastig is een naam te vinden die de lading dekt, is er een aantal voorwaarden waar de naam aan moet voldoen. Meer»

• De eerste stappen

  De knoop is doorgehakt, u gaat (samen) een vereniging of stichting oprichten. Kiest u voor een vereniging of stichting en waar dient u zich in te schrijven, oftewel wat zijn de eerste stappen? Meer»

• De notaris zet het zwart op wit

  Een spannend moment: het oprichten van een vereniging of stichting. Hierbij is er grote kans dat u gebruik gaat maken van de diensten van de notaris. Wat mag u precies verwachten en wat kost het? Meer»

• Modelstatuten Vereniging

  Het opstellen van de statuten van uw vereniging is zo gebeurd met deze modelstatuten. Met de toelichting past u ze gemakkelijk aan naar uw situatie. Meer»

• Modelstatuten Stichting

  Met deze modelstatuten heeft u binnen een mum van tijd de statuten voor uw stichting klaar. Meer»

• De doelstelling van uw organisatie

  De doelstelling is de reden waarom u de vereniging of stichting bent begonnen. Het is van belang om de doelstelling, kerntaken en de wijze waarop u de doelstelling wilt realiseren op papier te zetten. Hoe specifieker u zaken in het begin vastlegt, hoe minder onduidelijkheden er later volgen. Meer»

• TIP: Statuten vastleggen bij de notaris

  Voor elke stichting is het bij de wet verplicht om de statuten in een notariële akte op te nemen. Dit geldt niet voor een vereniging, maar wilt u de hoofdelijke aansprakelijkheid van het bestuur beperken, dan is het een handige zet. Meer»

• Verschillende soorten verenigingsvormen

  In juridische zin kan er sprake zijn van een vereniging met volledige rechtsbevoegdheid en met beperkte rechtsbevoegdheid. Wat is het verschil? En waar moet u op letten als u een ondervereniging opricht? Meer»

• Statuten opstellen

  De statuten kunt u zien als het handboek van uw vereniging of stichting. De belangrijkste spelregels voor het reilen en zeilen binnen de organisatie zijn er in vastgelegd en dienen te worden nageleefd. Maar wat moet er nu precies in staan? Meer»

 naar boven