Rechten & plichten

• Wijzigingen in minimumloon per 1 januari 2012

  De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen per 1 januari 2012 met 0,79%. Het volledige overzicht vindt u hier. Meer»

• Rechten en plichten tijdens de proeftijd

  Als uw vereniging of stichting een werknemer aanneemt, kunt u een proeftijd instellen om te testen hoe de samenwerking bevalt. Hoe lang mag die proeftijd duren, wat zijn uw rechten en plichten? Een overzicht om juridische problemen te voorkomen. Meer»

• Wie draait er op voor de schade van (vrijwillige) medewerkers?

  Als vereniging, stichting en/of werkgever heeft u zorgplicht voor uw personeel en vrijwilligers. Zowel onder werktijd als daarbuiten kunt u aansprakelijk worden gehouden voor eventuele schade. Lees hier over uw rechten, plichten en verantwoordelijkheden. Meer»

• Kies de beste arbodienst

  Bent u tevreden over de arbodienst waar u mee samenwerkt? De huidige arbowetgeving maakt het mogelijk een partij te zoeken die optimaal aansluit bij uw wensen. Waar u op kunt letten bij de selectie van een geschikte arbodienst, staat in deze checklist. Meer»

• Privacy en de Wet Bescherming Persoonsgegevens

  Heeft uw organisatie personeel in dienst, dan bent u als werkgever verantwoordelijk voor de privacy van uw werknemers. Lees alles over uw rechten en plichten in dit artikel omtrent de Wet Bescherming Persoonsgegevens. Meer»

• Verzeker uw personeel

  Wanneer uw organisatie personeel in dienst heeft, bent u in feite verantwoordelijk voor de schade die werknemers oplopen en toebrengen onder werktijd. Gelukkig kunt u zich als werkgever verzekeren, hier vindt u een overzicht van de belangrijkste verzekeringen die uw organisatie in de rol van werkgever kan afsluiten. Meer»

• Flexibiliteit en zekerheid: de regels voor flexibel personeel

  De wet Flexibiliteit en Zekerheid (Flexwet) heeft vooral betrekking op tijdelijke werknemers, maar mist zijn uitwerking niet op de gewone arbeidsovereenkomst en de ontslagregels. Een belangrijke wet om u in te verdiepen als u personeel voor bepaalde tijd in dienst neemt. In dit artikel leest u er alles over. Meer»

• Wat is een dienstbetrekking?

  Wanneer u bedragen uitbetaalt aan personen die werkzaamheden hebben verricht, kan het zo zijn dat u loonbelasting en premies moet inhouden en afdragen aan de Belastingdienst. Dit hangt af van de vraag of er een dienstbetrekking is. Meer»

• De regels van de reiskostenvergoeding

  U mag elke werknemer die kilometers maakt om uw organisatie te bereiken een reiskostenvergoeding geven. Dit is echter niet verplicht. Lees hier hoe hoog die vergoeding mag zijn, met welke regels u rekening moet houden en hoe u omgaat met medewerkers die parttime werken. Meer»

• Inlenen, uitlenen en de VAR

  Van elke freelancer, uitzendkracht of andere zelfstandige die werk voor u doet, heeft u een Verklaring ArbeidsRelatie (VAR) nodig. Dit is het bewijs dat de zelfstandige in kwestie echt ondernemer is en dat er geen sprake van een (verkapt) dienstverband is. U blijft zo gevrijwaard van naheffingen en sociale premies. Meer»

• Bedrijfsrisico's: neem ze serieus!

  Een ongeluk zit in een klein hoekje, maar met goede voorlichting en veiligheidsmaatregelen kunt u uw personeel beschermen tegen bedrijfsongevallen. Wat moet en kunt u als werkgever doen? Meer»

• De preventiemedewerker: ook u moet er één aanstellen

  Iedere organisatie moet 'intern' een preventiemedewerker aanstellen, die zorg draagt voor de dagelijkse veiligheid en gezondheid in de organisatie. Wie wijst u aan, of neemt u de taak zelf op u, en wat doet de preventiemedewerker precies? Meer»

• Een werknemer ontslaan

  Een niet goed functionerende werknemer ontslaan kan niet zomaar. Verdiep u in de materie van opzegtermijnen en ontslagverboden voordat u actie onderneemt. Meer»

• Arbeidsomstandigheden: de Arbowet

  Werkgevers hebben volgens de Arbowet een algemene zorgplicht voor de veiligheid en gezondheid van werknemers. Voor verenigingen en stichtingen met betaald personeel gelden hierbij dezelfde regels als bij bedrijven. Wat houdt die zorgplicht precies in? Meer»

• Werken met een oproepcontract

  Oproepkrachten zijn een uitkomst in drukke tijden. Ook als u flexibele arbeidskrachten inhuurt, moet u een contract opstellen. Er zijn vier verschillende typen oproepcontracten. Meer»

 naar boven