Rechten & plichten

• Checklist: Voorkom blunders bij personeelsdossiers

  Organisaties stuiten nogal eens op onvoorziene omstandigheden als ze een slecht functionerende medewerker willen ontslaan. Vaak is dit echter te wijten aan gebrekkige dossieropbouw door de werkgever. Dergelijke nalatigheid kan u veel geld kosten. Gebruik deze checklist om problemen te voorkomen. Meer»

• Het opzetten van een loonadministratie

  Loonheffing, loonbelasting, premies werknemersverzekering, er komt veel kijken bij het in dienst nemen van personeel. Lees hier alles wat u moet weten over het opzetten van een correcte loonadministratie. Meer»

• Organiseren van bedrijfshulpverlening

  Iedere organisatie moet tenminste één bedrijfshulpverlener hebben die, in geval van een calamiteit, de schadelijke gevolgen voor werknemers, bezoekers én klanten zoveel mogelijk beperkt. Hoe organiseert u bedrijfshulpverlening? Meer»

• Wat staat er in de arbeidsovereenkomst?

  Een vereniging of stichting kan niet opereren zonder de hulp van vrijwilligers en vaste krachten. Met de medewerkers die loon ontvangen bestaat er een arbeidsrelatie: die van werkgever en werknemer. Vanzelfsprekend hoort daar ook een arbeidsovereenkomst bij. Wat staat er in een arbeidsovereenkomst en aan welke voorwaarden moet zo'n contract voldoen? Meer»

• TIP: Identificatieplicht

  Werkgevers zijn verplicht om de identiteit van een (tijdelijke) werknemer vast te stellen voor die begint met werken. De identificatieplicht houdt simpelweg in dat een werknemer zijn paspoort of identiteitsbewijs moet laten zien bij zijn nieuwe werkgever. Meer»

 naar boven