Het opzetten van een loonadministratie
Loonheffing, loonbelasting, premies werknemersverzekering, er komt veel kijken bij het in dienst nemen van personeel. Lees hier alles wat u moet weten over het opzetten van een correcte loonadministratie.
Verzeker uw personeel
Wanneer uw organisatie personeel in dienst heeft, bent u in feite verantwoordelijk voor de schade die werknemers oplopen en toebrengen onder werktijd. Gelukkig kunt u zich als werkgever verzekeren, hier vindt u een overzicht van de belangrijkste verzekeringen die uw organisatie in de rol van werkgever kan afsluiten.
Een feestelijke borrel of receptie organiseren
In december en januari is het weer tijd voor een gezellige kerstborrel,
nieuwjaarsreceptie of ander feestelijk evenement voor uw medewerkers, vrijwilligers, donateurs en relaties. Hoe maakt u er een geslaagde happening van?
Checklist zorgeloos inhuren van arbeid
Organisaties die arbeid inhuren, moeten daarvoor door de Stichting Normering Arbeid (SNA) gecertificeerde uitzendbedrijven gebruiken. Dankzij deze checklist voldoe je aan de regels bij het inhuren van derden.
Wanneer moet u minimumloon of minimumjeugdloon betalen?
In Nederland is het wettelijk minimumloon en de wettelijke
minimumvakantiebijslag de ondergrens voor wat u uw werknemers mag betalen.
Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen minimumloon en minimumjeugdloon. Bij
onderbetaling worden boetes uitgedeeld.
Nieuw personeel of uitbesteden?
Iedere werknemer die u aanneemt brengt met een extra paar handen ook een berg
administratieve verplichtingen, risico’s en kosten met zich mee. Wilt u
voornamelijk de lusten en niet de lasten van nieuw personeel? Overweeg eens een
aanpak waarbij anderen voor u het ‘vuile werk’ opknappen.
Tips voor een succesvolle maatschappelijke stage
Voor extra helpende handen kan uw organisatie een maatschappelijke stageplaats
aanbieden. Hoe gaat dit in zijn werk en hoe zorgt u voor een succesvolle
samenwerking? Tips van het Maatschappelijk Stagebureau.
De preventiemedewerker: ook u moet er één aanstellen
Iedere organisatie moet ‘intern’ een preventiemedewerker aanstellen, die zorg
draagt voor de dagelijkse veiligheid en gezondheid in de organisatie. Wie wijst
u aan, of neemt u de taak zelf op u, en wat doet de preventiemedewerker precies?
Arbeidsomstandigheden: de Arbowet
Werkgevers hebben volgens de Arbowet een algemene zorgplicht voor de veiligheid
en gezondheid van werknemers. Voor verenigingen en stichtingen met betaald
personeel gelden hierbij dezelfde regels als bij bedrijven. Wat houdt die
zorgplicht precies in?